Si avocatii sunt mame!

Multi cred ca doar angajatele beneficiaza automat de concediu de maternitate si indemnizatie. De fapt, si avocatele, doctorii, consultantii sau mamele cu PFA pot primi indemnizatie, dar trebuie sa isi ceara acest drept prin semnarea unui contract de asigurare pentru concedii si indemnizatii la Casa Judeţeana de Asigurari de Sanatate. In acest articol detaliez ce trebuie sa faca o femeie care lucreaza independent pentru a beneficia de concediu de maternitate, precum si cum se pot evita neregulile datorate lipsei de informatie.

1. Profesiile liberale si PFA nu au concediu de maternitate automat

Daca exersezi o profesie liberala (avocat, medic, arhitect, notar etc.) sau ai PFA, nu intri in concediu de maternitate automat doar pentru ca platesti contributii sociale. Pentru a beneficia de concediu medical si concediu de maternitate trebuie sa inchei un contract separat de asigurare pentru concedii si indemnizatii cu Casa Judeţeana de Asigurari de Sanatate din judetul adresabilului din buletin.

Multe femei nu cunosc aceasta procedura si descopera abia in perioada sarcinii ca dreptul lor la indemnizatie depinde de existenta acestui contract si de un anumit stagiu de cotizare.

2. Ce presupune contractul pentru concediu de maternitate

Pentru a beneficia de concediu de maternitate ca PFA trebuie:

• sa inchei un contract de asigurare pentru concedii si indemnizatii la Casa Judeţeana de Asigurari de Sanatate;

• sa ai minimum 6 luni de cotizare in baza acestui contract, fata de momentul la care depui cererea de plata a indemnizatiei;

• sa platesti lunar 1% din veniturile lunare nete, cu anumite limite.

Suma asupra careia se aplica 1% nu poate fi mai mica decat un salariu minim brut si nici mai mare decat trei salarii minime brute.

Plata se face pana pe data de 25 a lunii urmatoare si se poate face si in avans pentru maximum 12 luni, pentru a evita riscurile de intarziere.

3. Persoanele care nu pot incheia asigurarea optionala

Un aspect important este ca persoanele care sunt si salariate in paralel cu activitatea PFA nu pot beneficia de aceasta asigurare optionala pentru PFA in acelasi mod. Dreptul la concediu de maternitate si indemnizatie se analizeaza in functie de statutul de salariat, iar asigurarea separata pentru PFA nu este aplicabila in modul obisnuit.

4. Cum se calculeaza indemnizatia de maternitate

Indemnizatia de maternitate se calculeaza ca 85% din media veniturilor asigurate in baza contractului cu casa de sanatate. Din aceasta suma se retine 25% contributie pentru pensie (CAS), iar restul este indemnizatia neta pe care o primiti in perioada concediului.

Aici apare o diferenta importanta: indemnizatia depinde strict de baza aleasa la contract. Daca alegi o baza minima, indemnizatia va fi mica, chiar daca veniturile reale ale PFA sunt mari. In forumuri apar adesea intrebari de tipul „unde se depun actele?”, „am pierdut dreptul la indemnizatie daca am platit tarziu?” sau „trebuie sa suspend PFA in perioada concediului?” – semne ca procedura nu este suficient de clara si accesibila pentru multe mame.

5. Experienta mea

Eu personal am depus actele chiar la CAS de care apartin pentru ca mereu am avut si eu propriile mele intrebari si acolo erau oamenii care imi puteau raspunde cel mai clar. Fiind si eu la randul meu avocat, deci o strut-camila care nu este nici PFA, nici SRL, mi-a fost adesea greu sa explic regimul meu fiscal diferitilor reprezentanti ai autoritatilor publice, dar daca le spuneti sa urmeze regimul PFA si in cazul vostru nu ar trebui sa li se mai para asa complicat.

Acum puteti insa gasi modelul de contract si online aici - https://cas.cnas.ro/casgj/contract-de-asigurare. Ar trebui sa puteti depune contractul si online, in teorie. In practica insa, autoritatile nu pare sa aiba un proces clar in acest sens si recomandarea mea ar fi sa dati macar un telefon inainte si sa-i intrebati cum prefera sa il primeasca.

Ce nu mi-a spus iarasi nimeni este ca dupa ce semnezi acest contract si platesti cotizatia pentru minim 6 luni, ca sa intri si apoi sa fii mentinuta in concediu de maternitate trebuie sa le dovedesti ca esti gravida sau, dupa caz, lauza. Si cum nu te pot crede pe cuvant chiar daca apari acolo gravida in 8 luni (ceea ce eu am facut) sau lauza cu un certificat de nastere si chiar cu un copil in brate, trebuie sa le depui in fiecare luna pentru care soliciti concediul de maternitate un certificat medical eliberat de medicul de familie (sau specialist ginecolog), care atesta starea de graviditate/lauzie si perioada de concediu.

Frumos, stiu, dar pe acestea le poti trimite prin posta sau curier la registratura CAS, lunar, pana la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care se acorda concediul.

6. Concediul si indemnizatia de crestere copil pentru PFA

Dupa incheierea concediului de maternitate, poti opta pentru concediul si indemnizatia de crestere copilului, daca ai realizat venituri timp de 12 luni in ultimii 24 de luni anterior datei nasterii copilului.

Aceste 12 luni nu trebuie sa fie consecutive, ceea ce ajuta mamele cu activitate fragmentata sau care au intrerupt temporar PFA-ul. Conditia este sa arati 12 luni de venit in perioada de 24 de luni, fie ca PFA, fie in alte calitati, in functie de contextul individual.

Mai ramane doar sa te bucuri de noua ta minune si sa fiti sanatosi si fericiti impreuna! :)

P.S. Ca de la un fost workaholic la altul, daca sunt printre voi, va asigur ca munca va fi acolo si cand va intoarceti si va va lua de bune, ca si cum ati fost intr-o vacanta relaxanta. Subliniez deci inca o data importanta timpului petrecut cu cei mici si blocarea gandurilor despre munca :) ! Sporuri!